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　　高温津贴与防暑降温费是不是一回事儿？单独主张高温津贴的诉求能否获得法院支持？要求高温津贴有时效限制？谁来肩负举证责任？

　　“每年6月，人为必涨
。”深圳市顺丰快递员丁先生拿脱手机，翻开上个月的人为单，指着明细条，笑称马上就会多增一项——300元/月的高温津贴
。

　　夏至已至，气温逐日攀升，劳动者的“高温权益”话题也随之“热”了起来
。

　　所谓高温津贴，是指劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴
。《防暑降温步伐治理步伐》划定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不可接纳有用步伐将事情场合温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入人为总额
。

　　然而，实践中，有的用人单位对高温作业劳动者依法享有的高温津贴举行“冷处置惩罚”，不发放，或用清凉饮品、西瓜、防暑药物等防暑降温“福利”取代
。

　　高温津贴，能否用防暑降温“福利”取代？

　　“高温津贴属于国家明文划定的津津贴项目，而防暑降温费属于企业福利
。”深圳市中级人民法院劳动争议审讯庭法官黄真光建议用人单位严酷依法包管劳动者的正当权益，在发放高温津贴时要在人为条中将该款子的性子予以明确，阻止爆发纠纷时无法举证其已向劳动者发放了高温津贴
。

　　有劳动者不知高温津贴为何物

　　“没有高温津贴，也没跟老板提过
。”来自湖南岳阳的易先生是一名修建工
。

　　当被问及为何不向“包领班”提出发放高温津贴要求时，易先生直言，大大都修建工人都没有高温津贴
。“我是随着老乡出来干的，给我一人发，就得给所有工人都发
。”

　　克日，记者在采访修建工人、网约配送员等户外事情者时发明，不少劳动者没有拿到过高温津贴，甚至有些对这份“热权益”仍不知情
。以修建工人为例，在询问多个修建公司、在建项目工地后，《工人日报》记者得知，“劳务工人”大多都没有领取过高温津贴
。“我们会开展夏送清凉运动，在施工园地送绿豆汤、藿香正气水等防暑品
。”某修建集团华南公司事情职员说
。

　　“高温津贴与防暑降温费不是一回事
。”黄真光先容，高温津贴属于用人单位依法应当向劳动者支付的津贴，有响应的行政规章予以规范及约束
。如用人单位未依法向劳动者支付高温津贴，劳动者可以依法追求救援
。高温津贴需要以钱币形式(现金)支付
。而防暑降温费属于企业福利费的一部分，现行执律例则对此无强制性划定
。

　　“二者的发放方法也差别
。”广东鹏浩状师事务所状师谈自成增补说，高温津贴纳入人为总额，而防暑降温费可以以现金发放，也可以冷饮、防暑用品等实物形式发放，用人单位有自主决议权，但清凉饮料等实物不可充抵高温津贴
。

　　“劳动争议纠纷的诉讼请求是复合型的，因此，劳动者一样平常都是在与用人单位爆发其他劳动争议时才会一并诉请高温津贴
。”黄真光告诉记者，实务中遇到的案子，劳动者险些没有单独就高温津贴向用人单位主张权力的
。他诠释道，高温津贴的金额不高，且每年仅有特定的几个月份才享有
；劳动者单独针对高温津贴起诉的本钱较高
。

　　讨要高温津贴权益也有“保质期”

　　2015年6月9日，胡女士入职深圳某儿童床上用品公司，事情岗位为平车车工
。2022年2月28日，因公司未支付加班人为、高温津贴等，胡女士与公司爆发劳动争议
。

　　关于高温津贴部分，胡女士以为，公司应支付2015年~2020年的高温津贴4500元及2021年的高温津贴1500元
。“公司未举证证实劳动者事情场合保存降温装备及事情场合温度未凌驾33℃，应当肩负举证不可的执法效果
。”深圳市灼烁区人民法院以为，公司应当依法支付胡女士高温津贴1500元
。

　　“关于2015年至2020年的高温津贴请求，因已凌驾仲裁时效时代，法院并未支持
。”谈自成说
。记者相识到，2021年6月1日起，广东省划定的高温津贴标准从每人每月150元调解为每人每月300元
。劳动争议调解仲裁法第二十七条划定，劳动争议申请仲裁的时效时代为一年
。“高温津贴属于通俗劳动争议诉求，申请仲裁的时效时代为一年
。”黄真光体现
。

　　“证据网络要害是看举证责任属于劳动者照旧用人单位
。”谈及劳动者关于高温津贴维权方面的难题，谈自成先容，现在在广东地区，当用人单位未提供证据证实已支付劳动者从事室外露天作业以及不可接纳有用步伐将事情场合温度降低到33℃以下的高温津贴，劳动者主张高温津贴应予以支持
。在其他地方，由于没有明确划定，保存司法机关处置惩罚依然遵照“谁主张，谁举证”原则的情形
。

　　“此种情形下，劳动者主张高温津贴则保存因举证不可导致不予支持的危害
。”谈自成以为，劳动者需要提供证据证实其事情情形的温度确实抵达了执法划定的高温津贴标准，这可能需要专业的温度丈量装备和纪录
；其次，劳动者需要提供证据证实其在高温情形下事情的详细时间段
。劳动者平时势情基本不会有温度丈量装备和在高温情形下事情的详细时间段纪录
。

　　有无高温津贴与劳动关系相关

　　近年来，随着互联网经济迅速生长，就业人群中涌现了一大批网约配送员，他们的高温权益也引起了关注
。

　　2021年6月14日，李先生入职某货运署理公司，并注册为某配送平台骑手，次年6月30日去职
。去年1月4日，李先生申请劳动仲裁
。公司主张，双方之间是相助关系
。同年4月25日，仲裁委裁决该公司一次性向李先生支付2022年6月1日至6月30日时代的高温津贴300元
。

　　庭审时，广州市黄埔区人民法院以为，劳动者与用人单位之间是否保存劳动关系是高温津贴诉求能否获得支持的条件
。凭证在案证据，法院认定，李先生与货运公司之间形成劳动关系
。

　　关于高温津贴问题，法院以为，该公司对李先生没有接纳降温步伐，而李先生作为骑手，基本处于户外事情
。2022年6月1日至6月30日时代，广州气温一直处于33℃以上，该公司应支付其高温津贴300元
。

　　“针对户外事情的新就业形态劳动者，高温津贴维权要点在于是否保存劳动关系
。若能认定保存劳动关系，且属于户外作业的，劳动者关于高温津贴的诉求基本上都能获得支持
。”谈自成如是说
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