【说案】学生未取得结业证 打工被否定劳动关系

　　未取得结业证的学生入职企业后签署实习期劳务协议，双方算不算劳动关系
？克日，辽宁省沈阳市皇姑区劳动争议多元调解中心调解了这样一起劳动争议案件。

　　【案情回首】

　　小丁于2024年6月在校时代自己通过网络招聘入职某教育机构从事教培事情，双方约定月人为3000元加课程绩效人为，入职后企业方以其尚未取得结业证书仍是学生为由与小丁签署了一份为期两个月的实习期劳务协议。7月13日该机构以小丁多次与上级向导爆发口角严重违反规章制度为由将其开除，小丁与企业方相同要求支付辞退前的人为并给予赔偿，双方始终未告竣一致意见。

　　7月15日，小丁来到沈阳市皇姑区劳动争议多元调解中心，向调解中心的事情职员倾吐自己在就业中遇到的情形并要求该企业支付去职人为、未签劳动条约双倍人为差额、违法辞退赔偿金共计8000元。

　　【调解历程】

　　此案件由调解中心调解员全程调解，小丁向调解中心提交了申请书及证据质料，其中包括了小丁在该机构的事情照、考勤纪录、辞退通知书等书面质料证实其从入职到去职的全历程。

　　接到案件后调解员从企业方相识到，小丁确曾在该企业事情过一个月，但入职时是以在校学生身份举行的实习事情，且企业与小丁签署了为期两个月的实习期劳务协议，小丁在事情中多次与企业方向导爆发冲突不平从事情安排。

　　调解历程中，凭证双方当事人的陈述，调解员耐心运用相关执法条文指导企业方推行支付义务，批注晰即将结业的大中专院校学生具有劳动主体资格。

　　【调解效果】

　　最终，双方争议事实告竣一致意见，关于尚未结清的人为，企业方愿一次性支付5000元，双方签署了调解协议，沈阳市皇姑区人民法院对该协议举行司法确认并出具裁定书。

　　【以案说法】

　　依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条划定，“在校生使用业余时间勤工助学，不视为就业，未建设劳动关系，可以不签署劳动条约。”该划定针对的是学生仍以在校学习为主，不以就业为目的，使用业余时间举行社会实践、打工以津贴学费、生涯费的情形，没有否定在校生的劳动权力，也不可推定出在校生不具备劳动关系主体资格的结论。

　　即将结业的大中专院校学生具有其特殊性，其在完成结业实习之后，以就业为目的专门提供劳动、获取酬金。实习竣事后，他们继续留在实习单位事情，因实习教学妄想竣事，此时用工单位不再是实习单位，也不属于在校生使用业余时间勤工助学。在此情形下，即将结业的大中专院校学生具有劳动主体资格。

　　恰逢在校学生结业季、就业实习季，大批的学生褪去在校学生身份步入职场，提醒职场新人们，在事情中要注重用人单位是否签署劳动条约、是否违法收取包管金押金、是否缴纳社会包管等。当侵权行为爆发时要做好一定的提防，注重保存响应的证据以备爆发纠纷时能够很好地维护应有的正当权益。(工人日报 本报记者 刘旭) AYIOEQ8QEEE