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　　有的用人单位与劳动者签署所谓相助协议，或者以学徒、帮工等形式用工，“理所应当”地将人为美其名曰“津贴”“生涯费”等，模糊事实劳动关系
。

　　“公司招主播，底薪3500元+提成，天天6小时，每月薪资5000元，上不封顶……”2023年3月，李女士看到该条招聘信息后，入职湖南桂阳某文化公司分公司，并与公司签署《独家艺人协议》(以下简称《协议》)
。

　　同年5月，李女士因身体不适向公司请假，未被允许
。公司责令李女士上班，并扣除李女士2023年7月份人为等
。后李女士另找事情，公司以违约为由起诉李女士，要求其支付违约金10万元
。

　　李女士算违约吗？其与公司究竟是相助关系照旧劳动关系？《工人日报》记者采访发明，一些用人单位掩饰事实劳动关系保存诸多套路，让劳动者误以为双方不保存劳动关系
。

　　主播去职被索赔高额违约金

　　凭证《协议》，相助期内李女士若消极直播、不平从公司经纪治理，收到书面行为纠正通知7日内仍未纠正的，视为李女士违约，公司有权扫除协议，并要求李女士一次性支付违约金10万元
。公司以为，2023年7月起，李女士未完成每月有用直播天数和时长约定，因此提起诉讼
。

　　一审法院以为，李女士单方阻止推行《协议》，应肩负响应违约责任
。综合思量条约推行情形、当事人的过错水一律，李女士应赔偿该公司违约损失1.3万余元
。

　　李女士不平，提起上诉，并提交证据证实自己去该公司是应聘上班，而非“相助”
。并且自己在职时代有保底人为，也有上班打卡、事情群谈天纪录、请假谈天纪录等相关证据
。

　　上海兰迪(郑州)状师事务所状师易胜男告诉《工人日报》记者，确认劳动关系保存必需主体适格，用人单位为“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”，劳动者为“抵达法定就业年岁且未到退休年岁”的自然人
。

　　除主体适格外，还需要知足3个条件：一是人身隶属性，即用人单位是否对劳动者实验了治理
；二是经济隶属性，即用人单位是否为劳动者提供了生产资料，用人单位有没有按期、一连为劳动者发放人为酬金
；三是组织隶属性，即用人单位将劳动者纳入其生产组织中，劳动者提供的劳动属于用人单位的整体事情的一部分
。

　　在本案中，李女士虽与公司签署了相助协议，可是李女士周全听从公司对其事情的安排，李女士的收益源于公司凭证每月直播收益情形发放的提成、奖励人为，李女士从事的网络直播运动属于该公司的营业组成部分
。因此二审讯断，李女士与该公司为劳动关系，作废一审讯断
。

　　美容院学徒被认定员工获赔偿

　　除了以签署相助协议的方法掩饰劳动关系，尚有一些企业或组织以招聘的是学徒工、单位性子不属于劳动法上的用人单位等理由，否定劳动关系保存
。

　　2022年2月，许女士经人先容入职广州番禺区某美容院，双方未签署书面劳动条约
。昔时8月，许女士去职，并起诉要求美容院赔付未签署书面劳动条约的二倍人为差额
。凭证劳动条约法，建设劳动关系，应当订立书面劳动条约
。用人单位自用工之日起凌驾一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，应当向劳动者每月支付二倍的人为
。

　　美容院则以为，许女士是经人先容进入美容院当学徒，美容院每月给许女士的转款是学徒生涯费而并非人为，因此双方并未建设劳动关系，不应支付赔偿金
。

　　一审和二审法院均判断，依据双方当事人陈述，美容院不但向许女士提供食宿，还按月支付人为，许女士在领取人为的同时也需提供劳动，无须向美容店支付培训费或者学费等，双方形成了在经济和人身方面具有一定依附性的劳动关系
。因此，美容院应向许女士支付2022年未签署劳动条约二倍人为差额1.8万余元
。

　　易胜男体现，兼职、暂时工、自由职业者等，因其事情时间、所在和方法较为无邪，一些用人单位不肯意签署正式的劳动条约
。保姆、护工等家庭效劳职员，由于事情情形私人化，难以获取正式的书面证据，容易泛起劳动关系认定争议
。

　　易胜男先容，凭证《劳动和社会包管部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签署劳动条约，认定双方保存劳动关系时可参照的凭证包括人为支付凭证或纪录、缴纳各项社会包管费的纪录
；用人单位向劳动者发放的“事情证”“效劳证”
；劳动者填写的用人单位招工招聘“挂号表”“报名表”以及考勤纪录等
。

　　判断劳动关系要害看用工事实

　　近期，最高人民法院宣布了一起涉居委会劳动争议纠纷案
。某居委会以为，社区居委会作为下层群众性自治组织，不属于劳动法上的用人单位，因此，与在该居委会从事清洁卫生治理等事情的职员不保存劳动关系
。

　　法院审理以为，我国劳动条约规则定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建设劳动关系，订立、推行、变换、扫除或者终止劳动条约，适用本法，关于用人单位接纳归纳综合枚举式表述，而非完全枚举式表述，并未将住民委员会扫除在外
。

　　凭证《民法典》第101条“住民委员会、村民委员会具有下层群众性自治组织法人资格，可以从事为推行职能所需要的民事运动”
。易胜男对此诠释道，即村委会、居委会具备签署劳动条约、推行用人单位主体资格的能力
。村委会、居委会招聘的事情职员，若是有证据证实知足上述劳动关系认定的“三个条件”，同样可以认定保存劳动关系
。法院最终判断居委会支付违法扫除劳动关系赔偿金
。

　　“用人单位岂论是与劳动者签署相助协议，照旧以学徒、帮工等形式招聘，目的大多是降低用人本钱
。”易胜男剖析说，一些用人单位“理所虽然”地将人为美其名曰“津贴”“生涯费”等，让劳动者误以为双方不保存劳动关系
。

　　为阻止劳动关系认定难，易胜男建议，劳动者在入职时要求用人单位签署书面劳动条约，并保存一份副本，生涯人为支付凭证、事情纪录、社保缴纳纪录、邮件往来等能够证实劳动关系的证据
。在书面条约中明确事情职责、岗位、薪酬及福利待遇，熟悉劳动条约法及相关劳动规则，相识自身正当权益
。

　　中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉体现，在我国，切合劳动规则定的组织机构都有用人单位主体资格，直接用工应遵照劳动条约规则定
。王天玉建议，进一步镌汰劳动关系认定争议，要从解说劳动关系是什么入手，扩大宣传，使用人单位明确不可以相助等名义扫除劳动执法适用，判断劳动关系的标准是看用工事实是否抵达劳动隶属性
。

　　泉源：工人日报 AYIOEQ8QEEE